藍心湄開九家餐廳年收破億，原來她對員工竟然好到不像話！

三、還可以為員工提供更大的個人權限，會吸引更多的人才。

很多人才渴望能在求職路上遇到伯樂，能在自己擅長的領域充分發揮優勢，得到他人的認可，從而實現自我價值。

中小企業應該給這些滿懷抱負的人才提供自 由的工作平台，讓他們更好地發揮優勢。

這樣一來，他們會感受到領導層對他們的信任，從而認為自己是企業的一部分。

當他們對企業有了責任感，會更加地努力工 作，和企業一起成長，風雨同舟。

比如在招聘人員時，同樣都是人事主管，工作權限較大的公司會更吸引人才。

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